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27/06/2011

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ESTATE UGUALE CARENZA DI PERSONALE INFERMIERISTICO

Clicca per Ingrandire Siamo alle solite! Sigle sindacali e direttori ospedalieri si accorgono della carenza di personale in piena estate, con alle porte migliaia di turisti che sperano di trovare un eccellente Sistema Puglia e trovano solo carenze. Ovvio che il blocco del turn-over causa carenze che, come riferisce l’assessore regionale Tommaso Fiore, renderà inevitabile un ulteriore giro di vite di precari (soprattutto infermieri) che resteranno a casa a partire da fine giugno. Ovviamente le ulteriori carenze di personale determineranno ulteriori chiusure di reparti, servizi, ambulatori, eccetera. Tutto giustificato dal piano di rientro, nel quale è previsto il blocco di nuove assunzioni.

Sembra che in Puglia, accanto alla scritta Pronto Soccorso, si dovrà scrivere “vietato entrare causa disordino bilanci”. Ma non tutta la verità è detta! I sindacati che coi direttori denunciano carenze estive, sono i primi che si accordano e mandano a casa chi ha maturato 36 mesi di servizio (ovvero esperienza) lasciando ovviamente grossi vuoti nell’organico. Questo è accaduto nella Asl Bari il 16.06.2011 (prot. 10355) dove a seguito di accordo è stato firmato un verbale dai sindacati, nel quale si autorizza da un lato l’interruzione dei contratti al termine dei 36 mesi, e dall’altro di reperire nuovo personale con altre procedure.

Sindacati e direttori raggirano la Legge 368/01, la Direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999, il d.leg. 165/2001, la legge n.247/2007; tutte norme che vietano lo sfruttamento di contratti flessibili e impongono alle aziende un limite di 36 mesi per procedere ad assumere a tempo indeterminato attraverso adeguati concorsi. Al contrario le nostre Asl, accordandosi coi sindacati, esternano la volonta di mandare a casa i professionisti alla scadenza dei 36 mesi, e attivano procedure per assumere altro personale precario.

Questa volontà collusa e pregiudizievole nei confronti dei lavoratori precari è sanzionata dalla legge, cosi come confermato dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea (VI Sezione), con ordinanza del 1° ottobre 2010 nella causa C-3/10 che prevede sanzioni, quale il diritto di priorità nelle assunzioni a tempo indeterminato del personale precario oltre al diritto al risarcimento del danno subìto. Infatti, a seguito dei dettati normativi e giurisprudenziali, quasi 300 infermieri precari della Asl Bari hanno fatto ricorso alle autorità giudiziarie e si intravedono decisioni nel rispetto delle norme e a tutela del professionista precario, che risarcisca il danno con l’ammontare di 30mila euro per anno da lavoratore precario.

Ovviamente dette situazioni di sfruttamento riguardano anche altre province nelle quali a macchia d’olio si espande il ricorso alle autorità giudiziarie. Speriamo che giustizia sia fatta in breve tempo! E speriamo che Regione Puglia e Asl vogliano rimediare al torto fatto agli infermieri precari e modificare gli accordi come norma vuole, ovvero prorogando ulteriormente i contratti già posti in essere per 36 mesi fino alle nuove procedure concorsuali nelle quale prevedere una priorità nelle assunzioni a chi è da anni precario (L. 368/01).

Al fine d’intravedere una nuova stagione dei diritti dei lavoratori, in particolar modo quelli del comparto sanità (Corte Costituzionale Sentenza n. 182 anno 2011) che non può sempre subire la peggio a causa dei tagli al debito pubblico condizionati dagli obblighi, si invitano formalmente la direzione della Asl Bari e l’Assessore Tommaso Fiore a voler conciliare diritti dei lavoratori con gli obblighi economici prevedendo all’uopo un incontro con tutto il personale sanitario infermieristico precario. In assenza di specifiche risposte, lo stesso personale si attiverà con adeguate forme di protesta organizzando nei luoghi opportuni libere manifestazioni di pensiero.

Domenico Cirasole


Info: http://precariesenzalavoro.blogspot.com/

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